Comment ça se passe
un coaching d’organisation ?

Les organisations ont quelques rendez-vous majeurs sur leur parcours pour des refondations ou des transitions fortes !

Leurs dirigeants voudraient « agir » ces transformation de façon cohérente à tous les niveaux et obtenir à la fois la mobilisation de chacun là où il œuvre et la dynamique d’un tous ensemble.

Le COACHING D’ORGANISATION propose une réponse adaptée au cas par cas. Il part d’une exploration poussée des enjeux, des problématiques qui ont émergées. Il fait expliciter aux leaders les effets attendus, précisément, afin d’élaborer une stratégie d’intervention coordonnée aux niveaux clés du système : les 3 process de leadership, de management, de déploiement opérationnel.

Ce sont des démarches continues en plusieurs étapes, menées sur plusieurs mois par plusieurs intervenants.

Le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel permet d’ajuster en permanence la conduite des transformations.